日本は、高齢化がすすんでおり、企業様においてもスタッフの平均年齢が高くなっている傾向にあります。このような状況下において、若くて元気な海外の青年は、会社や職場に活性化をもたらします。日本人社員がする仕事、実習生にしてもらう仕事を分けることにより業務の整理ができます。