「育成就労」年の移行期間　激変緩和、技能実習生在留可に―２７年開始後も・政府調整

2024年3月15日11:01 AM [お知らせ]

政府は現在の外国人技能実習制度の廃止に伴う「育成就労」制度の創設に関し、激変緩和措置として、新制度のスタートから３年の移行期間を設ける方向で調整に入った。その間は現行制度を並行して残し、実習生として来日した外国人は所定の期間を終えるまで在留が認められる。政府関係者が２日、明らかにした。

　政府は育成就労制度創設のための関連法案を今国会に提出する方針で、成立すれば公布後３年以内に施行する考え。新制度の開始は２０２７年を見込んでおり、移行期間は３０年まで続く想定だ。

　技能実習制度は１９９３年に開始。２３年６月末現在で実習生は約３５万８０００人に上り、受け入れを仲介する監理団体や実習先企業は計６万５０００を超える。

　人手不足が深刻な地方や中小企業では、技能実習生が不可欠の労働力となっているのが現状。制度の廃止により、現場の受け入れ側に混乱が生じる可能性が指摘されてきた。

　このため、育成就労制度が始まる前に現行制度の下で受け入れる技能実習生について、期間終了まで引き続き在留可能とするのが適当だと判断。実習期間は通例で３年となっており、これを踏まえて移行期間の幅を設定した。

　この間は、技能実習生が勤務先を変える「転籍」（転職）の制限も維持。実習生が在留期間中に育成就労の資格に移行することは認めない方向となっており、期間終了後は一定の技能が必要な「特定技能１号」の在留資格を取得するなどしてもらう考えだ。

　育成就労制度は、受け入れた外国人材を３年間で特定技能１号の水準に引き上げ、中長期的な在留につなげる制度。現行制度では原則として認めていない転籍について制限を緩和し、一定の条件を満たせば可能とする。